Tanto più scritto da un giovane e che getta più di uno sguardo sulla blaterata e vituperata ‘condizione giovanile’ (Bamboccioni? Sfigati? Neet? E via addolcendo così…). Incuriosisce quindi il recente libro “Perciò veniamo bene nelle fotografie” di Francesco Targhetta, veneto trentenne con l’urgenza di dire e di dare ordine alle cose, principalmente quelle che vede intorno a sé. E per farlo usa la poesia, inclinandola alla narrazione. “Noi ci raccontiamo in continuazione – leggiamo in una sua intervista, dai social network ai colloqui di lavoro, perché non farlo anche in rima? A me interessa partire proprio da storie comuni, già raccontate, ma che attraverso la lente della poesia, assumono una dimensione nuova. E nel fare questo la poesia ha una densità in più”.

Ne esce lo sfondo dell’epica quotidiana di un giovane in formazione – amicizie, amori, lavoro, passioni -, aggrovigliata dentro  una Padova multietnica, caotica, popolare, efficacemente descritta come ‘corpo bisunto’ e dove si scontrano i vuoti sociali e le disperazioni più diverse in una vera e propria lotta per la vita. Il protagonista del romanzo è un giovane che ama i libri e gli studi sulla Grande Guerra, che l’hanno portato a fare il dottorato di ricerca. Si smarca però da un ambiente che percepisce come ‘sciacallo’ e si ritrova così nel vicolo cieco della precarietà e disoccupazione, che via via condivide, tra appartamenti in comune, rock pungente e sbronze a poco prezzo, con amici e sodali, i quali affrontano con esiti variegati lo stesso disastro sociale e morale: c’è chi prova ad andarsene dall’Italia, chi soccombe con ghigno amaro, chi si reinventa dopo anni di studi, magari come portiere di notte.

“Si scrive di ciò che si conosce – dice ancora Targhetta -.  E io la precarietà la conosco bene…  per scrivere alla fine bisogna essere sempre un po’ incazzati”: queste parole danno il tono forte di un racconto che non ha pretese di realismo letterario né di ammaestramenti, più semplicemente ascolta e riversa il cuore in piena (‘scordato strumento’, direbbe Eugenio Montale) di un giovane che non si arrende pur sconfortato da mille timori, inettitudini e impotenze (“non si muove nessuno,/ qua, / perciò veniamo bene /nelle fotografie”), che mantiene una sua forza ironica ed etica e che di fatto così può costruire un orizzonte di speranza entro il cerchio del suo agire quotidiano: “ma ci sarà, ci sarà infine la redenzione.”

Una bella sfida, una bella metafora. Se è anche una bella lettura potrete dircelo voi. Rimanete fermi (ma non troppo), torniamo lunedì.

Secondo i dati ISFOL l’apprendistato riguarda oltre mezzo milione di lavoratori tra i 15 ed i 29 anni, per lo più nel settore delle imprese artigiane. Ma sul come funziona non sempre le cose sono chiare (considerato anche che molte domande ancora arrivano al nostro sportello e spesso riguardano anche i contenuti minimi di questo tipo di contratto). Innanzitutto i “tecnici” lo definiscono uno strumento di ingresso nel mondo del lavoro perché agevola la formalizzazione di un rapporto di lavoro tra impresa e lavoratore: le imprese ne guadagnano economicamente (incentivi e sgravi contributivi) ed i ragazzi (prevalentemente a loro è indirizzato l’apprendistato) in opportunità tutelate di lavoro e formazione. Ecco, un altro aspetto importante è dato dal contenuto formativo dell’apprendistato: per la durata del contratto il lavoratore è (o dovrebbe essere) in una sorta di aula-laboratorio, un contesto cioè, nel quale oltre a contribuire con il proprio lavoro ha modo di apprendere conoscenze, tecniche e strumenti di lavoro che potranno essergli utili in futuro.

L’apprendistato è di tre tipologie: qualificante (coinvolge ragazzi e ragazze tra i 15 ed i 25 anni per una durata del contratto massima di tre anni), professionalizzante (per giovani dai 18 ai 29 anni con una durata massima di 6 anni) e di alta formazione (tra 18 e 29 anni con una durata il cui limite è rimandato ad accordi regionali). Alcune modifiche, che potete leggere chiaramente in questo articolo, hanno un regime transitorio che scadrà il prossimo 25 aprile (è lo stesso termine entro il quale dovranno essere sottoscritti anche gli accordi regionali citati sopra).

Chiudiamo svelando un paio di cose che, forse, hanno dato vita a leggende o falsi miti. La prima è che il contratto di apprendistato prevede la possibilità 8sempre sfruttata) per il datore di lavoro di un inquadramento (e quindi di una retribuzione) fino a due qualifiche in meno a quella prevista per il ruolo (si intende quello per il quale vi state formando/lavorando). Il contratto di apprendistato è, in linea teorica e giuridica, un contratto a tempo indeterminato ma, allo scadere dei tempi che abbiamo scritto sopra nelle varie tipologie il datore di lavoro ha la facoltà di comunicare, senza alcun obbligo di motivarla, la cessazione del rapporto di lavoro. Se non lo fa, da sua, questa opportunità però diventa vostra perché il contratto si intende rinnovato a tempo indeterminato anche per fatti conclcudenti.Ad ogni modo, per qualsiasi opportunità e per altre informazioni, potete sempre passare a trovarci.

Lo diciamo subito: per gli ex-alunni dell’istituto (e per chi come loro è nella analoga situazione) non sarà facile. Ma è anche vero che le scelte meno facili sono quelle più utili da fare per il futuro. La difficoltà innanzitutto sta nel fatto che, come sappiamo, sono anni in cui, a causa della crisi e non solo, non è facile fare previsioni sul futuro e sugli sviluppi del mercato del lavoro (e, ci permettiamo di dire, chi lo fa azzarda sempre un pochino). Poi, più che in passato, la varietà di opzioni, come spesso accade, può risultare un ostacolo piuttosto che un vantaggio: ci sono un’offerta universitaria molto frammentata, corsi  e scuole di pari grado, le scuole professionali private, la formazione professionale finanziata dalle regioni, i master, l’apprendistato professionalizzante, i tirocini e ancora molto altro. Per non parlare poi della varietà (e dell’accessibilità) delle offerte di lavoro. Da dove iniziare?

Il consiglio che diamo spesso è quello di partire, un po’ egoisticamente, da noi stessi: che cosa più ci appassiona delle cose che facciamo (non solo a scuola)? Che cosa faremmo anche senza un obbligo o la paura dell’interrogazione o del compito in classe? E poi: che cosa e quanto ci sentiamo realizzati nel fare queste attività? L’importanza di scoprirlo sta nel fatto che poi su questo dovremmo sbilanciare la nostra scelta sul tipo di progetto futuro da costruire. Scegliere l’università (o un campo professionale in genere) solo su dati che ci dicono che poi troveremo più facilmente lavoro (o che quel lavoro sarà più redditizio) potrebbe essere fuorviante. Facciamo un esempio. Alcuni dati ci dicono che gli statistici trovano facilmente occupazione. Chi di noi è così appassionato di numeri e matematica da poter dedicare gran parte dei prossimi 5 anni della propria vita a questo? Il posto di lavoro è in fondo a questo cammino: entusiasmante per chi adora questa scienza, infernale per chi non la sopporta. Altro esempio. Con una laurea in filosofia è difficile trovare lavoro. Un monito che mette paura a chi coltiva in cuor suo una passione per Socrate e compagni; la paura però, come si sa, induce a fare le scelte peggiori e non mancano infatti importanti esempi di successo che sono partiti proprio da questo percorso (Marchionne, il più famoso).

La ricetta per fare la giusta scelta è questa: coraggio, passione ed impegno. Trovate questi nelle cose che fate, per tutto il resto  il mondo è pieno di opportunità.

il manifesto del Carnevale di Fano di Dario Fo (2003)

Ogni scherzo vale! Ed oggi è l’ultimo giorno nel quale far valere questo detto che, come a volte accade, è cucito sulla storia della nostra società. Il carattere di questa festa che ci ha più colpito nel leggere la sua storia è lo spirito di rinnovamento che porta con sé. Infatti, sia nella tradizione cattolica (più presente nel nostro paese) che in quella più antica (presente anche in altri paesi europei) è vivo il messaggio di rinnovamento e cambiamento. Durante le feste dionisiache e i saturnali si realizzava un temporaneo scioglimento dagli obblighi sociali e dalle gerarchie per lasciar posto al rovesciamento dell’ordine, allo scherzo e anche alla dissolutezza: insomma una sorta di rimescolamento dei ruoli per poi tornare all’ordine costituito, nuovo o rinnovato, e garantito per un ciclo ulteriore. Se volete una sorta di check-up completo della società.

Per la tradizione italiana, maggiormente legata alla religione cattolica, la parola carnevale deriva dal latino “carnem levare” (“eliminare la carne”) poiché anticamente indicava il banchetto che si teneva l’ultimo giorno di carnevale (martedì grasso, oggi!), subito prima del periodo di astinenza e digiuno della Quaresima. Anche in questo caso, seppur legato alle abitudini alimentari e ad un modo di intendere la “rinascita” in maniera più costrittiva, ritorna il concetto di rinnovarsi e prepararsi ad un cambiamento.

Il Carnevale, oltre al divertimento e allo scherzo, può essere lo spunto per armarsi di coraggio (e leggerezza) per provocare e affrontare i cambiamenti che troppo spesso rimandiamo a data non definita sperando che qualcosa accada oltre la nostra volontà. La trasformazione che applichiamo alle nostre sembianze mascherandoci (per chi lo fa) potrebbe essere utile anche nella nostra vita professionale o nelle scelte di quella quotidiana: potremmo decidere proprio oggi di essere (o diventare) quello che non siamo mai stati e far emergere così i nostri desideri ed i nostri sogni. Per festeggiare le novità o per mettervi già alla prova con una di queste  provate a cimentarvi con questa ricetta pensata proprio per oggi.

Buon carnevale!

Primo: scegliete di inviare il vostro cv ad una serie selezionata di aziende di cui avete informazioni e che prodcono all’interno di settori che hanno accusato in modo minore gli effetti della crisi. Come fare? isogna leggere ed informarsi, studiare, approfondire anche se il vostro mestiere non sarebbe quello di economista. Per vostra fortuna in questo anche un servizio come il nostro può esservi di aiuto mettendo a disposizione riviste, dispense e documenti utili. Fatto questo tarate il vostro profilo professionale sullo stile e le necessità dell’azienda che avete scelto. Quello generico da mandare un po’ ovunque a questo punto potete cestinarlo.

Secondo: siate brevissimi, una pagina al massimo. Ogni riga in più deve avere forti motivazioni e grandi contenuti per essere scritta perché chi leggerà il vostro cv avrà poco tempo e tanti altri da analizzarne; è ingiusto e crudele ma chi seleziona adotta criteri e principi che prima non condivide con voi. Per cui, fidatevi, meglio essere “sbrigativi” e colpire l’attenzione piuttosto che esaustivi ed annoiare. Se lo fate bene avrete poi un’altra chance (il colloquio) in cui raccontare tutto quello che avete tralasciato per scritto.

Terzo: scrivete quel che avete realizzato, ciò che avete costruito, una vostra impresa, una vostra realizzazione. Può essere fondamentale dimostrare che non siete solo alla ricerca di uno stipendio ma che potete contribuire a valorizzare l’azienda. Uno spazio per far questo, con qualche riga, può essere anche il corpo della mail che accompagna il cv (nel quale, peraltro, spesso si lasciano solo poche ed inutili formalità e gli immancabili “cordiali saluti” finali).

Ve ne abbiamo scritti tre ma se non vi bastano potete anche dare un occhio a questa pagina o a questo blog per averne degli altri. Anche in periodi di recessione esistono posti vacanti, la disoccupazione non è legata in maniera diretta e proporzionale alla decrescita produttiva (anche se le due cose nel medio/lungo periodo si accompagnano). Bene, se non avete già un lavoro forse è il momento di prendere in considerazione i nostri consigli e scrivere un cv.

Ma il motivo vero che dovrebbe farci spegnere le luci quando non servono, diminuire la potenza del getto con cui facciamo la doccia, utilizzare le gambe o la bici al posto dell’auto, sta tutto in una parola che spesso facciamo fatica a tenere a mente: responsabilità. Onestamente: chi di noi si sente responsabile del surriscaldamento del pianeta perché lascia in stand-by gli apparecchi elettronici? Nessuno. E, forse giustamente, ci assolviamo (semmai di accusa si trattasse) raccontandoci che il nostro comportamento influisce in maniera infinitesimale sul risultato finale. Vero. Solo in parte.

Torniamo al concetto di responsabilità e cioè alla possibilità di prevedere le conseguenze del proprio comportamento e correggerlo o modificarlo sulla base di tale previsione. E soprattutto di quanta coscienza abbiamo nel tenerla presente. Chi di voi pensa di poter fare a piedi il giro della Terra? Sono circa 40mila chilometri, sembra un’esagerazione. Eppure un essere umano, in media, in tutta la sua vita fa questo giro, con una certa facilità, almeno un paio di volte se non tre. Inconsciamente, irresponsabilmente. Se lo volessimo fare di proposito probabilmente la riterremmo un’impresa impossibile.

Il nostro augurio per questa giornata, per questo weekend e per il resto dell’anno è quello di riuscire a controllare con coscienza i comportamenti di tutti i giorni e renderli virtuosi anziché dannosi (come insegna anche il nostro decalogo) per divenire gli artefici responsabili di un pianeta più sostenibile senza alcuno sforzo. Come quando facciamo tre volte il giro della terra.

Oggi la tendenza sembra cambiata. O meglio: sono cambiati i modi e gli strumenti con cui i candidati possono ottenere visibilità e, al contempo, sono cambiate le tecniche di recruiting (il processo per attrarre,  analizzare e selezionare una persona qualificata per un lavoro) Ed usiamo un termine inglese non solo perché va di moda, ma perché lo spieghiamo. Viene usato questo termine e forse è il caso di capire se nei suoi significati non si nasconda qualcosa in più che una traduzione letterale. Come abbiamo scritto sopra è il processo con cui attrarre (quindi non cercare), analizzare (e quindi non interrogare) e selezionare (e non scegliere) una persona qualificata per un lavoro (e non il primo che capita). Magari è una forzatura ma racconta in qualche modo di come il processo di ingresso nelle aziende sia cambiato. Mai sentito parlare di employer branding? Dirlo in inglese ha un altro effetto ma in realtà è quel processo per il quale un’azienda “si fa bella” di fronte ai suoi attuali o potenziali futuri dipendenti; il meccanismo con il quale l’azienda si vende ai propri dipendenti. Perché?

Il motivo è riassumibile in una frase che disse una volta Bill Gates (e che noi ricordiamo nei nostri laboratori di orientamento professionale): “non c’è miglior vantaggio che possiamo dare alla concorrenza che assumere la persona sbagliata”. Ancor più in tempi di crisi un posto di lavoro è una cosa preziosa, non solo per chi lo cerca ma anche epr chi lo offre. Ed una cosa preziosa non la si lascia al primo che capita ma, possibilmente, al migliore in quel settore. Quello che noi dobbiamo cercare di fare nel momento in cui cerchiamo lavoro è far vedere (e dimostrare) di essere i migliori in quel momento, in quel posto, per quell’azienda. Oggi internet offre un sacco di strumenti perché ciascuno di noi possa costruirsi la propria identità professionale. Se ne volete sapere di più e cominciare a farlo, passate a trovarci.

Come ha fatto la testata Presseurop proponendo questo articolo sulle abitudini e sui trucchi adottati dai portoghesi per fronteggiare l’attuale stato di necessità.Un primo cambio di abitudini ha riguardato le modalità di trasporto: ci sono più persone in Portogallo che hanno deciso di passare ai mezzi pubblici (o alle proprie gambe) per spostarsi guadagnando, nel secondo caso, anche in salute oltre che in finanza. Poi ci sono le abitudini di consumo che, nelle pieghe nascoste dei volantini dei supermercati, sono piene di insidie per il portafoglio. Per esempio riprogrammare le spese alimentari su base settimanale (se già non lo si faceva) ed evitare di andare al supermercato durante le ore in cui solitamente si mangia può essere l’inizio della fine degli acquisti superflui o, come si suol dire, di impulso (il fantastico e lucido dolcetto alla crema sarà meno irresistibile se lo vedo quando non ho fame). Infine ci sono le abitudini di pagamento. Strisciare una tesserina di plastica è psicologicamente meno incisivo che tirare fuori del denaro contante; nel primo caso si ha una percezione minore della spesa effettiva (soprattutto se non si è stati così bravi a predeterminare un budget).

Su questi tre filoni i portoghesi hanno provato a cambiare abitudini per continuare a sopravvivere in maniera dignitosa e con stile. Noi riusciremo ad essere ugualmente bravi a ricordarci che l’auto non è uno status symbol ma un mezzo di trasporto, che carrello e frigo pieni non necessariamente sono segni di benessere, che (come recita un efficace slogan pubblcitario) non tutte le cose hanno un prezzo? Forse lo saremo così tanto da riuscire a trovare anche altre strategie. Nel frattempo vi invitiamo a pensare a quale abitudine, da domani, sareste disposti a cambiare. Chissà che non riusciamo asorprendere anche il nostro premierche ha dichiarato di voler cambiare le nostre abitudini.

C’è grande preoccupazione per i giovani a quanto pare. D’altra parte i dati parlano abbastanza chiaramente di una prossima “estinzione” dei giovani considerato che già oggi ci sono 144 anziani ogni 100 giovani (un divario in crescita dovuto all’aumento della sopravvivenza e alla contestuale diminuzione della fecondità). Non c’è poi da meravigliarsi se questa fetta di popolazione, in riduzione, dichiari di preferire un lavoro fisso (anche se poco pagato) ad un lavoro flessibile: i giovani cercano la sopravvivenza, il rampantismo può aspettare. Un lavoro fisso che è sempre più una chimera che un sogno da realizzare: la maggior parte degli under30 ha un contratto a termine (precario, tempo determinato, a progetto, collaborazione e quanto altro mette una scadenza al proprio lavoro) e ci sono in Italia oltre 2 milioni di ragazzi che non lavorano e non studiano. Quel che dice Ilvo Diamanti su Repubblica è interessante: i giovani italiani si sono ormai abituati a una vita da precari, utilizzano proprio per questo la casa e la famiglia come un “salvagente” (e come potrebbero fare diversamente in un paese in cui, ad esempio, il mercato immobiliare premia la rendita e quello degli affitti è limitato e caro?), dovranno sopportare grandi sacrifici per pagare un debito pubblico che non hanno visto nascere.

Chi da cattedre e pulpiti di vario genere cerca di dare una definizione (bamboccioni, sfigati, monotoni, mammoni) di questi ragazzi e ragazze si dimentica una canzone nelle cui strofe si nasconde una cosa importante: “Perché i ragazzi non si fanno vedere / Sono sfuggenti come le pantere / E quando li cattura una definizione / Il mondo è pronto a una nuova generazione” (Lorenzo Jovanotti Cherubini, Non mi annoio nell’album Lorenzo 1992). Una generazione che ha dimostrato di sapersi adattare a molte cose una volta impensabili; ma che non si è ancora spezzata sotto il peso di attacchi e provocazioni.

Il vantaggio della nostra regione sta principalmente nelle dimensioni: il fatto di essere un piccolo territorio, anche se non ha dato modo di sviluppare grande realtà industriali ed economiche, ha però facilitato i contatti, le relazioni, gli scambi, le possibilità di ottenere molto spendendo poco. Anche l’effetto della crisi in un sistema così risotto è stato meno amplificato di quello che hanno avuto regioni con uno sviluppo economico maggiore. Come dire: è stata premiata l’agilità.

Classifiche come questa possono lasciare il tempo che trovano se non si fa lo sforzo di leggere un po’ tra le righe. A noi è venuto in mente, ad esempio, che forse proprio questo dell’agilità è il nuovo paradigma dei nostri tempi: tra chi denuncia una certa inerzia dei giovani (il “bamboccioni” ha segnato questi anni in qualche modo) e chi depreca tanto spreco di capitale umano (i “cervelli in fuga” sono la risposta, almeno in termini linguistici, alle critiche di cui sopra) solo qualcuno però azzarda ad individuare una soluzione ed una strategia, a dare qualche consiglio o suggerimento. Questo studio suggerisce una cosa importante: sapersi destreggiare (e non “arrangiarsi”, è diverso), curare la diversità delle competenze (e non “saper fare un po’ tutto”), mettersi in gioco (e non “fare una prova”) sono azioni che se intraprese possono migliorare la nostra condizione di vita e di lavoro. Tanto se le facciamo noi, quanto se sono le direttrici che seguono coloro che gestiscono i luoghi in cui viviamo.

La verifica da fare è: quanto siamo agili?